DiaCom Altenhilfe – Stationäre Pflege, Ambulante Dienste, Betreuung und Entlastung zu Hause

Im Rahmen der EUROBIKE-Messe wurden am 1. Juli 2025 die active2work-Awards durch das Hessische Wirtschafts- und Verkehrsministerium verliehen. Zwar zählt die DiaCom Altenhilfe gGmbH in diesem Jahr nicht zu den beiden Hauptpreisträgern – dennoch freuen wir uns sehr über eine lobende Auszeichnung für unser Engagement zur Förderung aktiver, nachhaltiger Mobilität im ländlichen Raum.

Verkehrsminister Kaweh Mansoori betonte:

„Eine moderne Arbeitswelt lebt von Vielfalt – das gilt auch für den Weg zur Arbeit. Die ausgezeichneten Unternehmen machen vor, wie Radfahren, Zu-Fuß-Gehen oder die Kombination mit Bus und Bahn zur attraktiven Alternative im Berufsverkehr werden.“

Mit unseren Initiativen zur betrieblichen Fahrradmobilität – von sicheren Abstellanlagen über gezielte Kommunikationsangebote bis hin zur ADFC-Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber – setzen wir bewusst ein Zeichen: Für Gesundheit, Umweltschutz und Lebensqualität – auch im ländlichen Raum.

Wir danken dem Land Hessen und der Initiative active2work für diese Anerkennung und sehen sie als Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen

Am 01.08.2024 startete die Ausbildung und wir freuen uns riesig, euch bei uns begrüßen zu dürfen.
Ihr habt euch für einen der wichtigsten Berufe überhaupt entschieden – und wir sind gespannt, gemeinsam mit euch diesen Weg zu gehen.

Auf euch wartet eine spannende Zeit voller wertvoller Erfahrungen, Herausforderungen und neuer Freundschaften.
Wir wünschen euch einen großartigen Start und freuen uns auf alles, was kommt!

Viel Erfolg und auf eine tolle gemeinsame Zeit!

Seit 2017 vergibt der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) die EU-weite Zertifizierung „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“. Nun hat DiaCom Altenhilfe gGmbH für den Standort Seniorenheim Brückentor das begehrte Siegel in „Silber“ erhalten.

Sara Tsudome, Projektleiterin beim ADFC-Bundesverband, sagt: „Die DiaCom Altenhilfe unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Fahrrad für den Arbeitsweg nutzen, mit vielen verschiedenen Maßnahmen. Das bringt zahlreiche Vorteile: Der Arbeitgeber steigert seine Attraktivität und kann beim betrieblichen Gesundheits-, Umwelt- und Mobilitätsmanagement punkten.“

Die Förderung der betrieblichen Fahrradmobilität ist ein gemeinsames Anliegen von Mitarbeitervertretung und Geschäftsführung. Die betriebliche Infrastruktur wurde in den vergangenen Jahren deutlich ausgebaut, PKW-Stellplätze wurden zu komfortablen Radanstellanlagen für Mitarbeitende und Besucher.  „Wir sind der erste Arbeitgeber im Werra-Meißner-Kreis, der eine erfolgreiche Zertifizierung durchlaufen hat. Das Siegel in „Silber“ ist eine schöne Bestätigung für unsere Initiative“.

Seit Februar 2023 bieten wir in der alten Schule in Schwebda eine Tagesbetreuung für Senioren an. Jede Woche Dienstag und Donnerstag treffen sich dort bis zu 9 Seniorinnen und Senioren, die von qualifizierten Betreuungskräften durch den Tag begleitet werden. Frau R. aus Frieda gehört zu den Gästen der ersten Stunde. „Ich bin verwitwet und wohne allein. Aber was soll ich den ganzen Tag allein zu Haus? Ich komme gern hier her, zusammen haben wir immer viel Freude“ sagt die 86-Jährige. Durch unseren Fahrdienst werden die Gäste zu Hause abgeholt und am späten Nachmittag wieder nach Hause zurück gebracht.

Über den Tag verteilt gibt es gemeinsame Aktivitäten, begleitete Spaziergänge, gemeinsames Essen, Spiele, Gesang u.v.m. Verantwortlich für das Angebot ist unsere Tochtergesellschaft <wie gewohnt> Alltagshilfen und Betreuungsangebote gGmbH.

Weitere Details sind hier zu finden.

Wir sind #Klimastarter. Für unsere Diakoniestation und die Tagespflege in Großalmerode werden wir mit Unterstützung von KATE Umwelt & Entwicklung e.V. eine Klimabilanz erstellen. Nur so können wir erfahren, wo und wie wir unsere Emissionen in Zukunft reduzieren können. Denn eine nachhaltigere Altenhilfe liegt uns sehr am Herzen.

Hintergrund: Die Diakonie Deutschland und der Deutsche Caritasverband haben das Projekt #Klimastarter ins Leben gerufen. Es geht darum, konkrete Hilfestellungen für die Einrichtungen und Träger zu bieten, um den Weg zu einem umweltbewussten Handeln zu ebnen. Mit dem klaren Ziel, Einrichtungen von Diakonie und Caritas bei den ersten Schritten zu mehr Klimaschutz zu begleiten, hat sich die Diakonie zum Vorbild gesetzt, bis 2035 die Klimaziele umzusetzen.

https://www.diakonie.de/informieren/infothek/2024/februar/auf-dem-weg-zur-klimaneutralitaet-projekt-klimastarter

Ab dem 06. September 2023 bis 08. November 2023 findet von 17:00 Uhr – 18:00 Uhr in Zusammenarbeit mit der Barmer, in der Tagespflege Großalmerode, ein Pflegekurs für Angehörige statt.

Anmeldungen können über Herrn Stephan Rudolf erfolgen.
Telefon: 05604/ 6088 oder per E-Mail an grossalmerode@diacom-altenhilfe.de

Die Teilnahme ist für Versicherte aller Krankenkassen kostenfrei!

Tagespflege Großalmerode
Obere Scheidquelle 11
37247 Großalmerode

Hunde im Haus. Petra Schmitz kommt regelmäßig als Ehrenamtliche mit ihren drei Hündinnen Mike, Emmy und Lotte in das Hospital St. Elisabeth. Dabei wird sie von Christina Hohmann von der sozialen Betreuung begleitet. Nicht nur, dass die Hunde Lebensfreude und Erinnerung bei der Bewohnerin hervorrufen, auch die Fingerfertigkeit ist gefragt: In jeden noch so kleinen Ritz werden Leckerlie in der Suchdecke versteckt.

Erste Kontaktaufnahme: Das Leckerlie schmeckt.

Die Belohnung muss gut versteckt sein.

Gespannt wartet Emmy auf das „Los!“

Jetzt kommt die Belohnung für das Warten.

Christina Hohmann mit den Hündinnen (v.l.) Lotte, Emmy und Mike.

Seit dem 01. August 2022 hat unsere langjährige Mitarbeiterin Tanja Fischbach die Leitung unserer Pflegeeinrichtung Hospital St. Elisabeth in Eschwege übernommen.
Sie folgt dieser Funktion auf Monika Saubert, die Ende Juli nach über 39-jähriger Tätigkeit in den Ruhestand gegangen ist.

An der Seite von Tanja Fischbach fungiert die Mitarbeiterin Sandra Weise nun als Wohnbereichsleitung und stellvertretende Einrichtungsleitung.

Wir freuen uns, mit dem neuen Leitungsteam auf zwei bewährte und anerkannte Fachkräfte setzen zu können, die viel Empathie und Engagement für ältere und pflegebedürftige Menschen mitbringen! –

Die DiaCom Altenhilfe gGmbH hat mit der Gewerkschaft ver.di neue Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter ausgehandelt

385 Beschäftigte profitieren

Fachkräftemangel in der Altenpflege – dieser existiert nicht erst seit der Corona-Pandemie. „Stress, Wochenenddienste, zu geringes Gehalt… das sind die drei am häufigsten genannten Gründe, die gegen eine Berufswahl in der Pflege oder eine dauerhafte Tätigkeit in dieser Branche angeführt werden“, weiß Sebastian Perels von der Mitarbeitervertretung bei der DiaCom Altenhilfe. Dem hat der Mitarbeiter, der selbst auch Mitglied der ver.di-Tarifkommission ist, neuerdings jedoch Entscheidendes entgegenzusetzen: „Überall wird gefordert, Altenpflegerinnen und -pfleger besser zu bezahlen und ihnen bessere Arbeitsbedingungen zu bieten – genau das setzen wir jetzt bei uns um“. Für die vorhandenen ebenso wie für neue Beschäftigte gilt ab April 2022 ein innovatives neues Tarifwerk. „Dafür brauchten wir einen langen Atem“, so Geschäftsführer Torsten Rost: „Fast zwei Jahre lang haben wir mit der Gewerkschaft ver.di verhandelt. Letztlich mit Erfolg! Nun haben wir etwas Attraktives für die 385 Beschäftigten bzw. etwas Betriebs- und Praxisnahes für uns als Dienstgeber in der Hand.“

Attraktive Konditionen für neue Fachkräfte und Azubis

Der Fach- und Arbeitskräftemangel, der leider zunehmend und dauerhaft in der Pflegebranche herrscht, kann einen Teufelskreis erzeugen: Die dünne Personaldecke führt zu hohem Leistungsdruck und damit wiederum zu krankheitsbedingten Ausfällen, die mal körperliche, mal seelische Ursachen haben. „Das setzt die verbleibenden Pfleger:innen dann noch weiter unter Druck“, bedauert die Vorsitzende der DiaCom-Mitarbeitervertretung Ines Zucht. Deshalb wurde im neuen Tarifwerk nicht nur die wöchentliche Arbeitszeit um 0,5 Stunden auf 38,5 gesenkt, sondern die Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf ein freies, zusammenhängendes Wochenende in jeder zweiten Woche, „das ist keineswegs selbstverständlich in der Pflege!“ Ines Zucht weiter: „Außerdem sind wir mit unserer Vergütung und unseren Einstiegsgehältern in Hessen nun nachweislich im Spitzenbereich der Altenpflege.“ Davon profitieren nicht nur neue Fachkräfte, sondern auch die bestehende Belegschaft unmittelbar bzw. 2023 durch eine bereits fest vereinbarte Erhöhung der Entgelttabelle.

Das neue Tarifwerk in den Einrichtungen und Diensten der DiaCom Altenhilfe gGmbH ist ein Novum für die Branche und die Diakonie als Träger. „Wir haben nicht einfach einen anderen Tarifvertrag angepasst oder anerkannt, sondern etwas völlig Eigenes und Neues entwickelt. Diese Innovation gelang, weil wir als Altenpflegeeinrichtungen für unsere ganz individuellen Herausforderungen die richtigen Lösungen entwickelt haben, hervorzuheben ist da beispielsweise die bezahlte Vertretungsbereitschaft“, erläutert Torsten Rost. Das neue Tarifwerk hat die DiaCom Altenhilfe gGmbH als Mitglied des 2018 gegründeten „Dienstgeberverbandes Diakonische Altenhilfe Hessen“ (DV.DAH) mit weiteren diakonischen Einrichtungen und Trägern abgeschlossen.

Die Kernpunkte des DV.DAH-Tarifwerks ab 01.04.2022 im Überblick*

• Absenkung der Arbeitszeit um bis zu anderthalb Stunden auf 38,5 Stunden pro Woche
• Verlässliche Dienstpläne mit grundsätzlichem Anspruch auf ein freies Wochenende innerhalb von 14 Tagen und dem Ziel einer Fünf-Tage-Woche
• Der Großteil der Mitarbeitenden verdient künftig mehr, keine wird schlechter gestellt
• Pflegefachkräfte starten in EG 6 mit mind. 3.300 € brutto (bislang rd. 3.000 €)
• Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Bezahlte Vertretungsbereitschaften
• Ausbildungs- und Einstiegsgehalt mit Spitzenwerten in ganz Hessen
• Feste Jahressonderzahlungen von 1.753,- Euro (2022) und 1.806,- Euro (2023)
• Zum 1. April 2023: Tabellenerhöhung um 3,03 Prozent
  *Quelle: www.unternehmerverband.org/dvdah